会社の変化が自分に与える“成長”

ERINA HATANO

端野 絵梨奈

コーポレート職
2016 年入社

学生時代に本気で何かに打ち込んだ経験がなかったことから、そのような経験ができないかと就活を行う中、アローグループと出会う。自分にはない考え方や価値観を持っている人が多く、その人たちに憧れ入社を決意する。

Career Summaryキャリアサマリー

2016年
モバイル職

入社後、ソフトバンクショップへ配属。販売のプロフェッショナルとしてお客様一人ひとりと向き合い、商材やサービスの提案を行う。型にハマった提案ではなく新たな価値を提供することで、商談力や提案力はもちろん、人間力を身に付けていく。

2016年
イベント事業部

同年、新しく立ち上げとなったコーポレート職のイベント事業部へ異動。大型のショッピングモールなどでキャリアショップが開催するイベントの運営に携わる。業界の常識を超えた新しいイベント企画を行い、当日の運営までを実施。それに必要なチームビルディングやマネジメント力も他社へ提供を行う。

2017年
人財開発部 採用戦略課 一般

コーポレート職である人財開発部・採用戦略課へ異動。採用計画に基づき、会社が必要とする人材を採用するための活動を行う。インターンシップの企画・運営、就職イベントへの出展、セミナーや選考会の実施、面談や内定後のフォローなど、活動内容は多岐にわたる。

2018年
人財開発部 採用戦略課 リーダー

採用戦略課のチームリーダーへ昇進。チームメンバーのマネジメントや人材育成を行い、チーム全体に会社としての方向性を示していく。メンバーそれぞれの特性を理解し、個々に合わせた教育を行うことで、視野を広げ柔軟性を身につけていく。

2019年
next事業部 コンサルティング課 リーダー

コーポレート職であるnext事業部 コンサルティング課へ異動。自社採用の経験を活かしながら、採用に課題を抱える企業様に対しコンサルティングを行い、課題解決に導いていく。

2020年
HRイノベーション事業本部 AL管理グループ マネージャー

HRイノベーション事業本部 AL管理グループ課へ異動。営業チームが円滑に業務を進められるように顧客情報や契約書などの作成・管理を行いながら、マネージャーとしてフロントメンバーと連携して最適な環境づくりを行っている。

ターニングポイントとなった人事部への異動

入社1年目の頃、社長から「マルチな仕事ができる人材になりなさい」と言っていただいたことがきっかけで、様々なことにチャレンジしていました。例えば、自社開催のインターンにメンターとして参加したり、新卒研修の運営に携わったり。
部署異動の経験も私にとってはチャレンジなのですが、これまで5つの部署を経験させてもらっています。その中でも一番のターニングポイントとなったのは、人事部へ異動した時です。
初めての採用シーズンでは先輩が産休で不在になり、前例をほとんど知らない後輩と自分だけで不安やプレッシャーもありました。ただ、その時期があったらからこそ責任感が増し、採用の成功に結びついたのだと思っています。

成果が出るまでの長い道のり

現在は、他社様の採用を成功に導く、採用コンサルの仕事を行なっています。出来るだけクライアントのいいところを活かしながら、アローグループでやってきた成功事例を融合させていくようにしています。
採用は一年以上先にゴールがあるのですが、右肩上がりに成果が出るわけではありません。それまでの間は厳しいご意見をいただいたり、なかなか思うようにいかないことも多いです。でも、諦めずに関わり続け、やり方を少しずつ変えていく中で「仕事ぶりがまるで変わった。採用がすごく楽しい」と言っていただくと自分まで嬉しくなります。もちろんその結果、成果が出てクライアントの利益が上がることが何よりの見返りだと考えています。

会社が大きくなっても変わらない“承認の文化”

アローグループで働いていて感じるのは、“承認の文化”が根付いているということです。会社がどんどん大きくなって目指す目標や課されるミッションも異なってきてはいますが、どの組織でもレベルの高い承認があると思っています。些細なことでも感謝の気持ちを伝えたり、褒めたり、アドバイスを行なったりしている人が多いです。
日頃からそんなやりとりがあるからこそ、先輩にも悩みや相談がしやすく仕事仲間以上の関係性を築くことができるのではないかと思います。お互いのことを思い合ってコミュニケーションが取れると、仕事が前に進んでいる実感があり、そういう仕事ができている時はとても楽しいと感じます。

Daily Schedule1日の流れ

  1. 9:00
    出社、朝礼
  2. 10:00
    営業戦略ミーティング
  3. 12:00
    休憩
  4. 13:00
    顧問弁護士との打ち合わせ
  5. 14:00
    契約書確認
  6. 16:00
    チームメンバーとの面談
  7. 17:00
    報告連絡業務
  8. 18:00
    退社
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